Выстраивая карьерные и профессиональные планы, необходимо учитывать постоянно меняющуюся ситуацию на рынке труда и гибко подходить к планированию образовательной траектории. Об этом говорят все эксперты, часто обращаясь к так называемой T-shaped модели. Она предполагает глубокое изучение какой-то одной профессиональной темы с выходом на навыки в других профсферах. Например, специалисту по поиску и подбору персонала, помимо основного набора компетенций, можно освоить такие темы, как «обучение и развитие персонала», «компенсации и льготы», «бренд работодателя», «маркетинг в управлении персоналом».

Один из вариантов планирования профессионального трека — построение двух карьер одновременно. В этом случае человек будет чувствовать себя гораздо надёжнее и увереннее на рынке труда.

Такой поворот в сторону расширения персональной карты компетенций уже наблюдается: по статистике, в поколении «зумеров» (примерно 1997–2012 годы рождения) 70% людей имеют (или будут иметь) параллельную карьеру и два источника доходов.

Сама идея выстраивания карьеры по Т-образной модели не нова, однако сейчас она заиграла новыми красками в свете обсуждения темы микроквалификаций.

В чем заключается концепция (модель) Т-образных навыков?

Эта концепция представляет набор навыков человека в форме буквы Т. Она подразумевает такую профподготовку, которая обеспечит специалиста глубокими знаниями в выбранной области, но при этом позволит выходить за её рамки и наращивать компетенции в смежных сферах.

Вертикальная полоса в букве «T» представляет собой набор углубленных навыков в основной области, а горизонтальная полоса относится к более общим навыкам из разнообразных профсфер. Сбалансированное сочетание навыков на вертикальных и горизонтальных полосах способствует адаптивности, предрасположенности к командной работе и инновациям.

Эта концепция была впервые представлена ​​генеральным директором дизайнерской фирмы IDEO Тимом Брауном в 1991 году. С тех пор она распространилась во всех отраслях промышленности в целях генерации инноваций и обеспечения межотраслевого сотрудничества. Идея Т-образных навыков состоит в том, чтобы побудить профессионалов преуспеть в своих специализированных областях и получить определенный уровень знаний в других сферах.

Т-образные навыки необходимы в сферах, требующих лидерских навыков, в междисциплинарной командной работе, коммуникации, управлении проектами. К таким сферам в первую очередь относятся здравоохранение, IT, образование и бизнес. Актуальность развития Т-образных навыков обусловлена гибким характером современного профессионального ландшафта.