Бесплатное обучение по программе:
«Управление персоналом в условиях неопределенности»

Вы разработаете набор HR-инструментов, методов и создадите алгоритм, с помощью которого сможете управлять персоналом в ситуациях неопределенности и повышать эффективность предприятий

Записаться на курс

Участвуйте в федеральном проекте

«Содействие занятости» — это государственный проект, цель которого помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию
или открыть свое дело в качестве ИП или самозанятого.

«Содействие
занятости» — это

государственный проект, цель которого помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию или открыть свое дело в качестве ИП
или самозанятого.

Обучение

На базе Национального исследовательского
Томского государственного университета
, федерального оператора проекта, и сети
из 85 вузов-партнеров

115 тысяч

Мест обучения
на 2022 год

Проект

Реализуется с 2021 по 2024 гг.
в рамках национального
проекта «Демография»

Ознакомьтесь с
Постановлениями Правительства РФ о реализации проекта

Проект реализуется при поддержке

Востребованность на рынке

  • Одно из ключевых направлений развития каждого бизнеса
  • Более 3 500 компаний находятся в поиске специалиста по управлению персоналом
  • Средняя заработная плата 100 000 рублей в месяц (на позиции директора по персоналу)

Кто может пройти
бесплатное обучение?

В проекте могут принять участие определенные категории граждан.
Чтобы узнать, как подать заявку по выбранной категории, нажмите на кнопку «Подробнее»

С июля 2022 года принять участие в проекте могут только 2 категории граждан.

Квота на обучение для остальных категорий исчерпана.

Мою работу приостановили или сократили рабочие часы

Подробнее

Я зарегистрирован
в качестве
безработного

Подробнее

Чему вы научитесь

Hard Skills

  • Организация документационнго обеспечения работы с персоналом (кадровое делопроизводство с учетом автоматизации и цфровизации процесса)
  • Организация деятельность по обеспечению персоналом (подбор, найм, адаптация, профессиональное развитие, система ротации персонала)
  • Организация деятельность по оценке и аттестации персонала (разработка модели компетенций, разработка оценочных форм и применение существующих методов оценки персонала, формализация и развитие на предприятии системы аттестации персонала)
  • Организация деятельность по развитию персонала (управление талантами, создание и формирование карьерных и профессиональных траекторий, создание эфективной системы кадрового резерва)
  • Организация деятельности по организации труда и оплаты персонала с учетом формирования системы поддержания уникальных результатво на предприятии и формирования культуры результата
  • Оргпроектирование и организационное моделирование в организации с учетом новых подходов к организации внутренних процессов, для повышения эффективности деятельности предприятия
  • Организация и внесенние изменений в корпоративную и социальную политики предприятия
  • Анализ и оптимизация бизнес-процессов, применение инструментов повышения эффективности бизнес-процессов
  • Применение цифровых инструментов в управлении человеческими ресурсами
  • Применение через практические задания hr - инстурментов, которые наиболее эффективно показали себя на предприятиях за последние годы
  • Организации провесса по развитию компетенций для доректоров по персоналу, руководителей служб персонала и руковоидитей подразделений предприятий

Soft Skills

  • Управление коммуникациями
  • Управление изменениями
  • Управление командами
  • Управление развитием
  • Анализ и повышение экспертных оценок в режиме недостаточности информации
  • Управление эмоциями
  • Управление конфликтами
  • Формирование культуры ориентации на результат

Итоговый проект

  • Итоговая аттестационная работа является проектом, в которм проводится исследование проблемы, сложного вопроса на примере конкретной компании и предлагаются решения в виде плана мероприятий, проекта бюджета на реализацию и прогнозом результатов от предложений. Итоговая работа оформляется в виде презентации и записывается видео с защитой

Карьерный трек

  • Слушатели, которые пройдут обучение на данном курсе смогут повысить свой профессиональный уровень и рассмотреть для себя возможности в роли HR BP, HR - аналитиков, Эксперта/консультанта в сфере управления персоналом

Программа курса

256 часов

Объем программы

3 месяца

Продолжительность курса

Онлайн

Формат занятий

8

Темати­ческих
блоков

Развитие системы от управления персоналом до управления человеческим капиталом

  • Управление изменениями – компетенция для эффективного управления персоналом
  • Технологии и системы управления в современной организации от целей, стратегии до политик управления человеческими ресурсами
  • Организационное проектирование, организационный дизайн
  • Разработка и оценка эффективности кадровой стратегии с применением HR-аналитики
  • Бюджетирование процессов управления персоналом/человеческим капиталом
  • Технологии управления организационной культурой в современной организации

Трудовое законодательство и нормативные акты , регулирующие деятельность в сфере управления персоналом

  • Трудовые отношения и документационное обеспечение системы управления персоналом
  • Кадровая безопасность компании
  • Кадровое делопроизводство в современной организации с использованием автоматизированных систем управления

Разработка программ подбора, оценки и адаптации кандидата

  • Разработка стратегии и организация процесса отбора и найма персонала с применением цифровых технологий в рекрутменте
  • Методы и критерии подбора персонала
  • Современные источники привлечения кандидатов
  • Инструменты эффективного собеседования и тестирования кандидатов
  • Анализ эффективности системы подбора персонала
  • Разработка программы адаптации

Управление развитием персонала с учетом стратегии развития предприятия

  • Современные подходы и инструменты обучения и развития персонала
  • Разработка программ обучения и развития персонала. Цифровые инструменты в обучении
  • Оценка эффективности обучения
  • Оценка персонала. Оценка трудовой деятельности
  • Создание учебного центра в организации с 0
  • Управление карьерой в организации
  • Принципы управления знаниями в организации

Управление эффективностью и современные подходы к мотивации персонала

  • Аудит систем управления персоналом
  • Управление бизнес процессами
  • Планирование численности персонала с учетом стратегии и задач развития предприятия
  • Организация и нормирование труда
  • Управление проектами
  • Разработка комплексной программы мотивации персонала (система вознаграждения, KPI, грейды и т.д.)
  • Нематериальная мотивация и социальная политика

Корпоративная культура и управление брендом предприятия

  • Корпоративная культура в период организационных изменений
  • Влияние корпоративной культуры на формирование внешнего имиджа компании. Культура сокращения персонала
  • Разработка и реализация программы управления вовлеченностью

Профессиональные навыки и личная эффективность HR руководителя

  • Позиция HR директора в системе управления
  • Формирование и управление командой, в том числе распределенными командами
  • Управление коммуникациями и конфликтами
  • Планирование, делегирование и постановка задач
  • Контроль выполнения задач и обратная связь
  • Проведение совещаний
  • Эмоциональное выгорание

Итоговый воркшоп по основным разделам курса

5 шагов к вашему
карьерному развитию

1
Запишитесь на обучение и подтвердите заявку на портале «Работа в России» до 22 августа
2
Зарегистрируйтесь в Личном кабинете гражданина и загрузите в него документы в течение 3 дней после подтверждения заявки
3
Подайте документы, подтверждающие категорию участника, в Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней после подтверждения заявки
4
Выберите один из двух типов договора и желаемую дату обучения. Успейте в ближайшие потоки: c 15 по 22 августа
5
Отправьте оригинал договора в образовательную организацию до старта образовательных групп

Как проходит обучение

Лекционные занятия/изучение теории

Занятия проходят в формате лекций, семинаров, практикумов на платформе ZOOM, с применением инструментов онлайн-тренинга и цифровых инструментов обучения

Самостоятельная асинхронная работа

Слушатели выполняют практические самостоятельные работы для закрепления основных тем

Практическая групповая работа (синхронная работа с преподавателем)

Анализ ситуаций/кейсов в группе, с решением практических заданий и освоение навыка публичного выступления, систематизации информации, выделение главного и формирование обоснований предлагаемых решений на основании данных

Воркшоп

Три блока практических заданий, направленных на развитие навыков коммуникации, работы в команде и критического мышления

* по некоторым программам обучение реализовано в смешанном формате: часть занятий проходит онлайн, а часть — в вузе региона

*

по некоторым программам
обучение реализовано в смешанном
формате: часть занятий проходит
онлайн, а часть — в вузе региона.

Преподаватели и эксперты

Корчуганова Елена Сергеевна

Эксперт/бизнес-консультант в области управления персоналом

  • Автор, преподаватель и руководитель образовательной программы повышения квалификации ««Современные технологии управления человеческими ресурсами» федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
  • Коуч
  • Карьерный консультант
  • Бизнес-тренер
  • 20+ лет в сфере HR
  • 18+ лет опыт управления
  • Отрасли:Атомная промышленность, авиационная промышленность, машиностроение, металлообработка, приборостроение, энергетика, нефтехимия, наука, медицина, жилищное домостроение, сельскохозяйственные предприятия по мясо и зерно переработке, банковская сфера, золотодобыча, государственные структуры
  • Опыт работы на российских предприятиях численностью от 500 до 7500 чел

Антонова Наталья Владимировна

Автор и преподаватель программы повышения квалификации «Современные технологии управления человеческими ресурсами» федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

  • Преподаватель на программах MBA и повышения квалификации «Управления человеческими ресурсами» Высшей Школы Бизнеса Государственного Университета Управления
  • Магистр педагогики
  • Эксперт, бизнес-консультант
  • Бизнес-тренер
  • 25+ лет в сфере HR
  • 15+ лет опыта управления
  • 11+ лет опыта педагогической деятельности
  • 10+ авторских курсов
  • В подчинении до 5 служб персонала одновременно, общей численностью 30 человек
  • Отрасли: оптовая торговля ТНП, производство продуктов питания, fmcg, строительство/реализация/управление объектами недвижимости, IT
  • Опыт работы в российских и международных компаниях численностью от 200 до 5000 чел

Салахова Екатерина Юрьевна

Автор и преподаватель программы повышения квалификации «Современные технологии управления человеческими ресурсами» федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

  • Карьерный коуч, профориентолог взрослых
  • Спикер конференций Московской школы практической психологии
  • Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
  • T&D эксперт, бизнес-тренер
  • 15+ лет в сфере HR. Прошла путь от специалиста до руководителя проектов по обучению и развитию персонала
  • 50+ авторских тренингов и программ обучения
  • 300+ часов личных консультаций
  • Отрасли: госслужба, книгоиздание, банковская сфера, продуктовая розница, индустрия моды и текстильное производство
  • Опыт работы в российских и международных компаниях численностью от 600 до 10000 чел

Киреева Айгуль Альбертовна

Автор и преподаватель программы повышения квалификации «Современные технологии управления человеческими ресурсами» федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

  • Преподаватель курса «Психолог-профориентолог» федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», куратор курса "Я-профориентолог"
  • Профориентолог. Уфимский государственный авиационный технический университет
  • 13+ лет профессионального опыта в сферах: экономика, законотворчество, энергосбережение, промышленная безопасность, образование
  • 2 успешных карьерных перехода с руководящих позиций Госструктура – Продажи – HR
  • 300+ часов личных консультаций

Зайцева Зоя Борисовна

Направление деятельности: Бухгалтерский учет, налогообложение, юридические и организационные основы предпринимательства, кадровый документооборот, цифровизация документооборота

  • Место работы и должность: ООО ЗНАК (Центр сертифицированного обучения 1с) генеральный директор, преподаватель
  • Образование: Высшее, опыт работы в бухгалтерском аутсерсе – 6 лет эксперт банка Точка
  • Преподаватель-опыт работы 2 года
  • Тематика выступлений: Регистрация бизнеса, юридические основы бизнеса, налогообложение и отчетность, документы и документооборот, работа с кадровыми документами, бухучет, ведение учета в программе 1с, электронный документооборот
  • Опыт проведения мероприятий и места проведения, в том числе видеоматериалы, подтверждающие опыт публичных выступлений (при наличии)
  • Сертифицированный курс 1с Бухгалтерия : Бухучет с самого начала, в собственном ЦСО по франшизе 1С, курс Ваш законный бизнес для платформы Изибизи
  • Вебинары Шпаргалка для начинающего предпринимателя
  • Курс Кадровое администрирование
  • Сертификат преподавателя от фирмы 1с , аккредитованный партнер Учебного центра ПРОФИ
  • Профессионал 1с

Ваше резюме
после курса

Сергей Васильев
Специалист по управлению персоналом

  • Ожидания по з/п
    100 000 рублей

  • Местонахождение
    Калининград

  • Формат работы
    Удаленная
    работа

Профессиональные навыки:

  • Навыки работы в коллективе при наличии этнических, социальных, культурных, конфессиональных различий

  • Навыки развития способностей к самоорганизации и самообразованию

  • Навыки принятия организационно- управленческих решений, основываясь на знаниях сущности управленческого труда

  • Навыки решения стратегических и оперативных управленческих задач

  • Навык формирования и управления командами, в т.ч. и удалеными

  • Навык управления изменениями и навык эффективной работы в ситуации изменений

  • Навык системного подхода к решению сложных задач

Вам предстоит:

  • Развивать свои управленческие и профессиональные навыки такие как:

  • Подбирать персонал

  • Оценивать эффективность HR-процессов по метрикам

  • Управлять удалённой командой, налаживать дистанционную работу коллектива

  • Формировать и развивать команды

  • Планировать бюджет

  • Управлять конфликтами

  • Мотивировать и обучать сотрудников

  • Управлять репутацией бренда

  • Узнать: как повышать эффективность работы, оптимизировать бизнес-процессы, планировать работу и поднимать производительность труда

  • Научиться: управлять задачами и собой, строить деловые коммуникации, достигать результатов для бизнеса, составлять профиль сотрудника для команды, проводить собеседования с соискателями и находить подходящих кандидатов, правильно расставаться, устанавливать цели и метрики, согласовывать собственные показатели с целями компании, описывать бизнес-процессы и составлять должностные инструкции

  • Понять: как развивать сотрудников и строить взаимодействие в коллективе

Сергей Васильев
Специалист по управлению персоналом

  • Ожидания по з/п
    100 000 рублей

  • Местонахождение
    Калининград

  • Формат работы
    Удаленная работа

Документы
об окончании обучения

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца, который является бланком строгой отчетности. Удостоверение печатается на бумажном носителе по завершении обучения и направляется по адресу участника почтой России заказным письмом с уведомлением

Отзывы о программе обучения

6 причин принять участие

Получите новую
профессию

Или повысьте квалификацию.
Выбор за вами

Востребованные
специальности

Обучение по самым актуальным
профессиям
на рынке труда:
от тренера до SMM-специалиста

Удобный
онлайн-формат

Для большинства программ
обучения нужен лишь доступ

в Интернет

Качественное
обучение

Лекции и семинары проводят
преподаватели ведущих

вузов и образовательных
организаций России

Документ об
образовании

После обучения вы получите
удостоверение или диплом
установленного образца

Помощь
с трудоустройством

Карьерная консультация,
помощь с оформлением
резюме и его передача
компаниям-партнерам проекта -
«МТС Банк», «Ozon» и др.

Отзывы наших выпускников

Кейсы наших выпускников

Наши амбассадоры

Ирина Князева

Консультант по поиску работы и карьерным переходам. HR-эксперт

Если ваши текущие компетенции не имеют спроса на рынке,
проект готов обучить
вас востребованной профессии и обеспечить трудоустройство

Елена Познахарева

Многодетная мама, нутрициолог

Проект позволяет совмещать материнство
и профессиональное развитие

Александра Имаева

Полезный консультант по поиску работы, руководитель рекрутинговых проектов

Обучение +
трудоустройство =
гарантии
государственного проекта

Ольга Маршеруева

HR, карьерный консультант

«Содействие занятости» позволяет найти высокооплачиваемую
и современную профессию, которой
не страшны сокращения

Остались вопросы?

Выберите тему, по которой возник вопрос

Подача заявок

Требования к участникам

Информация о проекте

Обучение

Трудоустройство

Сотрудничество

Подача заявок

Что нужно сделать, чтобы принять участие в проекте?

  • Вам необходимо подать заявку на нашем сайте tgu-dpo.ru, а затем подтвердить ее на портале «Работа в России». После заполнения заявки вас автоматически перенаправит на данный портал. Вход осуществляется через вашу учетную запись на портале Госуслуг. Вам необходимо иметь статус «Подтвержденной» учетной записи.

Какие этапы нужно пройти, чтобы стать участником проекта в 2022 году?

  • В этом году процедура подачи документов немного изменилась. В 2022 году вы должны пройти следующие этапы, прежде чем стать слушателем образовательной программы:

  • 1. Подача заявки на нашем сайте tgu-dpo.ru
  • 2. Подтверждение заявки на портале «Работа в России»
  • 3. Регистрация в Личном кабинете гражданина
  • 4. Загрузка документов в Личный кабинет гражданина (паспорт, диплом об образовании, при наличии - свидетельство о смене фамилии)
  • 5. Подача документов, подтверждающих категорию участника, в Центр занятости населения.
    Внимание: подать документы лично в Центр занятости населения необходимо в течение 3 рабочих дней после подтверждения заявки на портале «Работа в России», иначе вы не сможете пройти обучение
  • 6. Выбор типа договора и желаемой даты обучения
  • 7. Отправка оригинала договора в образовательную организацию
  • После успешного прохождения всех этапов вы зачисляетесь в образовательную организацию

Не могу подать заявку на сайте, что делать?

  • Если вы отправляли заявку с мобильного телефона, попробуйте сделать это с компьютера
  • Смените браузер: если отправляли из Chrome, попробуйте Opera или любой другой браузер
  • Очистите кэш браузера (Меню — История — Очистить историю — галочка «Очистить изображения и данные»)
  • Проверьте, включены ли расширения или приложения в браузере, влияющие на трафик: VPN, прокси, антиреклама и т.д. Отключите их
  • Если шаги выше не помогли, попробуйте подать заявку еще раз спустя время

Не могу отправить заявку на портале «Работа в России», что делать?

  • Постарайтесь вспомнить, не подавали ли вы заявку ранее на другую программу обучения. Если вы уже обучались в прошлом году, вы не сможете пройти обучение, так как принять участие в проекте можно один раз.

  • К сожалению, на портале «Работа в России» иногда происходят технические неполадки. Мы не можем на это повлиять, попробуйте подтвердить заявку через некоторое время.

  • Вы можете обратиться в техподдержку портала.

Что делать, если не подходит аккаунт Госуслуг для подтверждения заявки?

  • Вход на портал «Работа в России» осуществляется через вашу учетную запись на портале Госуслуг. Вам необходимо иметь статус «Подтвержденной» учетной записи.

  • Вы можете активировать аккаунт:

  • Лично, посетив МФЦ «Мои документы» (для этого вам потребуется паспорт и СНИЛС)
  • Онлайн, если вы являетесь клиентом одного из следующих банков: СберБанк, Почта Банк, Банк ВТБ, Тинькофф Банк, РНКБ Банк, Банк Санкт-Петербург, Ак Барс Банк, СКБ Банк, ДелоБанк, Газэнергобанк, Промсвязьбанк, Банк Авангард

Я могу пройти обучение в федеральном проекте «Содействие занятости» еще раз, если в прошлом году я уже обучался?

  • Участие в проекте можно принять только 1 раз в период до 2024 года. Слушатели, отчисленные за неуспеваемость или нерегулярное посещение занятий без уважительной причины, не смогут принять участие в проекте.

Требования к участникам

Кто может участвовать в программе?

  • В 2022 году принять участие могут следующие категории граждан:

  • Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
  • Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников
  • Также обращаем внимание на то, что все еще важным условием участия остается наличие среднего профессионального или высшего образования.

  • С июля 2022 года принять участие могут только 2 категории граждан. Квота на остальные категории на этот год исчерпана.

Моей категории больше нет в списке, что делать?

  • С июля 2022 года принять участие могут только 2 категории граждан:

  • Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
  • Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников
  • Квота на бесплатное обучение для других категорий граждан на этот год исчерпана.
  • Если вы подавали заявку на обучение в 2022 году по старой категории, которой более нет, вам необходимо подать заявку еще раз и выбрать другую категорию.

Нужно ли иметь статус безработного, чтобы участвовать в этой программе?

  • Нет, «Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости» лишь одна из двух доступных категорий.

  • Вы также можете пройти обучение, выбрав категорию «Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников». Для обучение по этой категории вам не нужно получать статус безработного.

Какие документы мне понадобятся для подтверждения категории участника?

  • Для подтверждения категории и участия в проекте вам понадобятся следующие документы:

  • Безработные граждане:

  • Паспорт гражданина РФ или документ его замещающий
  • Копия трудовой книжки или документ ее замещающий
  • Работники, чью работу приостановили или сократили рабочие часы:

  • Паспорт гражданина РФ или документ его замещающий
  • Уведомление о сокращении численности или штата работников организации
  • Уведомление о ликвидации организации/прекращение деятельности ИП

Как получить статус безработного гражданина?

  • Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

  • Безработные могут рассчитывать на выплату пособия, на помощь в поиске работы от Центра занятости, а также на бесплатное обучение в проекте «Содействие занятости».

  • Что нужно сделать для получения статуса?

  • 1. Перейти по ссылке или обратиться в Центр занятости населения по месту постоянной регистрации.
  • 2. Заполнить и отправить заявление.
  • 3. Дождаться решения по вашему заявлению. Центр занятости принимает решение в течение 11 календарных дней.

Как получить статус гражданина под риском увольнения?

  • Гражданами под риском увольнения признаются те лица, которым работодатель объявил о проведении одного из следующих мероприятий:

  • Введение режима неполного рабочего времени.
  • Простой.
  • Временная приостановка работ.
  • Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
  • Проведение мероприятий по высвобождению работников.
  • Работодатель, который вводит данные мероприятия, обязан:

  • Сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
  • Направить сотрудникам уведомление о проведении мероприятий в виде отдельного документа или в виде общего листа ознакомления с приказом о введении определенного режима на предприятии.
  • Чтобы получить статус гражданина под риском увольнения, вам нужно только предоставить в Центр занятости населения оригинал или копию данного уведомления, которое было направлено вам вашим работодателем. Если оно не было вам направлено, его необходимо запросить.

Информация о проекте

Участие в программе бесплатное?

  • Да, участие в программе бесплатно и финансируется за счет федерального проекта «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография».

Какие обязательства необходимо выполнить по условиям договора?

  • Ваши основные обязанности — успешно пройти обучение и оформить занятость. После обучения вам нужно подтвердить одну из трех форм занятости: трудоустройство, оформление самозанятости или регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (далее ИП).

  • Трудоустройство подразумевает как оформление на новом месте работы, так и сохранение текущего места работы.

  • Если вы выбираете формат трудоустройства по трудовому договору, то заключаете трехсторонний договор с работодателем и обучающей организацией; если формат ИП и самозанятости — двухсторонний с обучающей организацией.

Сколько будет длиться проект?

  • Федеральный проект «Содействие занятости» будет действовать до 2024 года (включительно).

Проект действует во всех регионах?

  • Наш проект охватывает все регионы России. Большая часть программ подразумевает дистанционное обучение (онлайн). Отдельные программы требуют посещения образовательной организации.

Все ли программы обучения бесплатные? Какие существуют дополнительные услуги, за которые могут снять деньги?

  • Все программы федерального проекта «Содействие занятости» бесплатные для граждан. Нет никаких дополнительных платных услуг.

Можно выбрать несколько программ обучения?

  • Нет, можно обучиться только по одной программе в рамках проекта.

Обучение

Есть ли возможность полностью дистанционного обучения?

  • Большая часть программ подразумевает дистанционное обучение (онлайн). Отдельные программы требуют посещения образовательной организации.

Можно ли пройти обучение по нескольким программам?

  • Нет, участнику проекта можно проходить обучение только по одной программе.

Где можно посмотреть программу обучения?

  • Программу обучения можно изучить, перейдя на сайт отдельного курса. Для этого воспользуйтесь нашим каталогом.

Когда начинается обучение?

  • Зависит от конкретной программы и укомплектованности групп. Обучение начинается при наборе групп, о чем образовательная организация оповестит вас.

Какие образовательные организации участвуют в программе?

  • Список образовательных организаций и вузов-партнеров проекта очень широкий. Вы можете ознакомиться с полным списком на нашем сайте в разделе «География присутствия вузов-партнёров.

Все ли программы обучения бесплатные? Какие существуют дополнительные услуги, за которые могут снять деньги?

  • Все программы проекта «Содействие занятости» бесплатные для граждан. Нет никаких дополнительных платных услуг.

Форма обучения по программам очная или заочная?

  • По большинству программ форма обучения очно-заочная с применением дистанционных технологий. Эта форма подразумевает онлайн-обучения без посещения образовательной организации.

Что такое «программа повышения квалификации» и «программа профессиональном переподготовки»? В чем разница?

  • Есть два вида программ дополнительного профессионального образования – программа повышения квалификации и программа профессиональной переподготовки. Разница в названиях программ обусловлена количеством часов обучения:

  • Программа повышения квалификации – обучение продолжительностью не более 144 часов
  • Программа профессиональной переподготовки – обучение продолжительностью более 144 часов

Программа повышения квалификации предполагает, что у меня уже должно быть образование по программе, которую я выбираю?

  • Нет. Наши программы обучения рассчитаны и на новичков, которые только начинают свое знакомство с новой сферой, и на опытных специалистов, которые хотят получить новые навыки.

  • Чтобы принять участие, вам не нужно иметь образование в сфере выбранной программы. Главное условие – иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании, но сфера, в которой вы получали документ, не важна.

  • Например: вы получили высшее медицинское образование, но хотите пройти программу повышения квалификации «Web-программист: с нуля до первых проектов». Чтобы стать web-программистом, вам не нужно иметь знания в этой отрасли, вы можете обучаться полностью с нуля.

Какой документ я получу по итогам прохождения обучения?

  • Вы получаете документ об образовании в зависимости от выбранной программы обучения:

  • Программа повышения квалификации – удостоверение о повышении квалификации
  • Программа профессиональной переподготовки – диплом о профессиональной переподготовке
  • Документ выдается образовательной организацией, которая проводила обучение.

Как я получу свой документ об образовании?

  • Если вы обучались дистанционно, то документ об образовании отправляется на вашу почту. Если у вас были очные занятия, то информацию о том, как вы можете забрать документ об образовании, вы получаете от своей образовательной организации.

Трудоустройство

Как мне помогут с трудоустройством?

  • В рамках проекта «Содействие занятости» действует Центр карьеры, в который вы можете направить свое резюме. HR-консультанты передадут его потенциальным работодателям-партнёрам проекта. В случае заинтересованности вашей кандидатурой с вами свяжутся.

  • Также специалисты Центра карьеры готовят полезные материалы и рекомендации, которые помогут получить желаемую должность и с легкостью пройти собеседование.

  • Более подробно ознакомиться с возможностями, которые вы получаете от Центра карьеры, на сайте.

Какие обязательства по трудоустройству необходимо выполнить по условиям договора?

  • Ваши основные обязанности — успешно пройти обучение и оформить занятость. После обучения вам нужно подтвердить одну из трех форм занятости: трудоустройство, оформление самозанятости или регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (далее ИП).

  • Трудоустройство подразумевает как оформление на новом месте работы, так и сохранение текущего места работы.

  • Если вы выбираете формат трудоустройства по трудовому договору, то заключаете трехсторонний договор с работодателем и обучающей организацией; если формат ИП и самозанятости — двухсторонний с обучающей организацией.

Что будет, если я не трудоустроюсь, не стану самозанятым и не стану индивидуальным предпринимателем?

  • Это будет нарушением договора, которое грозит исключением из проекта. Мы крайне не рекомендуем нарушать договор в рамках проекта.

Что такое самозанятость?

  • Самозанятые граждане – это люди, занимающиеся индивидуальной (то есть без найма сотрудников) деятельностью. Не стоит думать, что самозанятость — это вид предпринимательства, ведь самозанятый не рискует своим имуществом.

  • Для такой деятельности предусмотрен специальный налоговые режим: 4% при поступлениях от физических лиц и 6% при поступлениях от ИП и юрлиц
  • При отсутствии дохода самозанятый, в отличие от предпринимателя, налог не платит
  • Самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору
  • Самозанятость легко открыть и прекратить за 5 минут в специальном мобильном приложении

Сотрудничество

С кем нужно связаться, чтобы предложить сотрудничество в рамках проекта? Мы будем рады сотрудничеству с новыми партнерами. Пожалуйста, найдите свою категорию в списке ниже и свяжитесь с нами.

Выбрать другую тему

Проект сотрудничает с ведущими
вузами и компаниями

Станьте
участником
за 2 шага

  • Оставьте заявку
    в форме справа
  • Подтвердите заявку
    на портале
    «Работа в России»*
  • Инструкция будет направлена
    на вашу почту, поэтому проверяйте
    корректность введенных данных
    при заполнении заявки.

Поторопитесь принять участие: количество мест становится меньше.

Оставьте заявку

*
*
*
*
*
*
*
*
*

Хотите стать амбассадором?

Заполните форму, отправьте заявку, и мы свяжемся с вами для обсуждения сотрудничества.

*
*
*
*